Bài 2: Để tổ chức Đảng thực sự là điểm tựa trong doanh nghiệp

Chăm lo người lao động

TPHCM hiện có hàng trăm nghìn doanh nghiệp với hàng triệu người lao động. Trong đó, hoạt động của các tổ chức Đảng tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước duy trì khá nền nếp, có quy chế làm việc và chất lượng sinh hoạt chi bộ từng bước được nâng cao.

Tại Công ty TNHH Pouyuen Việt Nam, doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài, hiện có hơn 40.700 công nhân, lao động. Đảng bộ công ty có 10 chi bộ trực thuộc với 247 đảng viên; công đoàn có hơn 40.500 đoàn viên. Đây là một trong những doanh nghiệp có đông công nhân nhất trên địa bàn TPHCM.

Trong điều kiện sản xuất, kinh doanh đôi lúc còn khó khăn, Đảng ủy công ty duy trì các hoạt động chăm lo người lao động và đảng viên có hoàn cảnh khó khăn. Đảng ủy cũng xây dựng mô hình "Mỗi đảng viên giới thiệu, giúp đỡ một quần chúng ưu tú kết nạp vào Đảng".

Theo ông Tống Văn Thiện, Bí thư Đảng ủy Công ty TNHH Pouyuen Việt Nam, Đảng ủy công ty chú trọng công tác dân vận, chăm lo đảng viên khó khăn và tạo nguồn phát triển Đảng thông qua những mô hình cụ thể tại từng chi bộ. Nhiều mô hình dân vận được triển khai như "Nuôi heo đất", "Ban điều hành hỗ trợ đảng viên vượt khó vươn lên trong cuộc sống", "Vườn rau sạch".

Từ thực tế tại Pouyuen Việt Nam có thể thấy, vai trò của tổ chức Đảng không chỉ thể hiện ở công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị mà còn ở khả năng nắm bắt tình hình, chăm lo người lao động và phối hợp giải quyết những vấn đề phát sinh trong doanh nghiệp.

Đó cũng là cách để vai trò hạt nhân chính trị được thể hiện bằng những việc làm cụ thể, gần với đời sống người lao động.

Bám sát nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh

Nếu tại doanh nghiệp đông công nhân, tổ chức Đảng phải gần người lao động, thì tại những doanh nghiệp có đặc thù sản xuất riêng, tổ chức Đảng cũng phải tìm được phương thức hoạt động phù hợp.

Tại Liên doanh Việt - Nga (Vietsovpetro), Đảng bộ có 2.229 đảng viên, gồm 14 đảng bộ cơ sở và 1 chi bộ cơ sở. Công tác xây dựng Đảng được triển khai gắn với nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh và đặc thù của doanh nghiệp dầu khí, trong đó có lực lượng thường xuyên làm việc ngoài biển.

Đảng bộ Vietsovpetro duy trì công tác phát triển đảng viên, mỗi năm phát triển khoảng 100 đảng viên. Từ đầu năm 2026 đến nay, đơn vị đã phát triển 47/75 đảng viên theo chỉ tiêu được giao.

Theo ông Hoàng Phúc Long, Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Chủ tịch Công đoàn Vietsovpetro, công tác xây dựng Đảng tại đơn vị được triển khai đồng bộ, gắn với nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh và đặc thù hoạt động dầu khí.

Thực tiễn tại Vietsovpetro cho thấy tổ chức Đảng trong doanh nghiệp không thể hoạt động theo một khuôn mẫu duy nhất. Đặc điểm ngành nghề, điều kiện sản xuất, cơ cấu lao động và môi trường làm việc đòi hỏi phương thức hoạt động phù hợp.

Với doanh nghiệp đông công nhân như Pouyuen Việt Nam, trọng tâm có thể là chăm lo người lao động, nắm bắt tâm tư và xây dựng quan hệ lao động ổn định. Với doanh nghiệp dầu khí như Vietsovpetro, tổ chức Đảng phải thích ứng với đặc thù sản xuất ngoài biển và lực lượng lao động phân tán.

Nhưng dù ở loại hình nào, điểm chung vẫn là tổ chức Đảng phải bám sát nhiệm vụ của doanh nghiệp, phát huy vai trò nêu gương của cán bộ, đảng viên và góp phần tạo sự đồng thuận trong tập thể.

Xây dựng quan hệ phối hợp thực chất

Tại các buổi làm việc giữa Đoàn khảo sát Thành ủy TPHCM với Đảng ủy hai doanh nghiệp Pouyuen Việt Nam và Vietsovpetro gần đây vào tháng 8/2026, Phó Bí thư Thành ủy TPHCM Văn Thị Bạch Tuyết cho rằng tổ chức Đảng, Công đoàn và Đoàn Thanh niên cần duy trì mối quan hệ thường xuyên, chặt chẽ, bảo đảm thông tin thông suốt giữa các tổ chức với lãnh đạo doanh nghiệp.

Qua đó, các hoạt động được hiểu đúng, phối hợp đúng, góp phần ổn định hoạt động doanh nghiệp và tạo điều kiện để tổ chức Đảng, các đoàn thể hoạt động hiệu quả.

Đây là điểm then chốt để tổ chức Đảng thực sự trở thành cầu nối trong doanh nghiệp. Khi các bên hiểu đúng vai trò, chức năng của nhau và duy trì cơ chế phối hợp thường xuyên, tổ chức Đảng có thể phát huy vai trò tập hợp, tạo đồng thuận và góp phần giải quyết những vấn đề phát sinh từ cơ sở.

Từ những mô hình thực tế tại Pouyuen Việt Nam và Vietsovpetro, có thể thấy hiệu quả hoạt động của tổ chức Đảng trong doanh nghiệp nằm ở khả năng đáp ứng những yêu cầu thực tế của doanh nghiệp và người lao động.

Khi cấp ủy gần doanh nghiệp, sát người lao động và giải quyết được những vấn đề thiết thực, tổ chức Đảng sẽ trở thành điểm tựa để doanh nghiệp ổn định, người lao động yên tâm làm việc và cùng hướng tới mục tiêu phát triển bền vững.

Linh Văn