Bí thư Trần Lưu Quang: Khẩn trương triển khai Luật Phát triển đô thị bằng công việc cụ thể

Kết luận hội nghị, Bí thư Thành ủy TPHCM Trần Lưu Quang nhấn mạnh, Luật Phát triển đô thị mang lại các giá trị đặc biệt quan trọng cho TPHCM.

Phân quyền thực chất cho địa phương

Đó là phân cấp, phân quyền thực chất theo phương châm "địa phương quyết, địa phương làm, địa phương chịu trách nhiệm". Luật trao và quy định thẩm quyền đối với 240 nội dung thuộc HĐND, UBND và Chủ tịch UBND TPHCM, qua đó tạo không gian chủ động lớn hơn cho Thành phố trong tổ chức thực hiện.

Đặc biệt, đồng chí Trần Lưu Quang nhấn mạnh nguyên tắc ưu tiên áp dụng Luật Phát triển đô thị khi có sự khác nhau giữa Luật này với các luật khác về cùng một vấn đề.

Theo Bí thư Thành ủy TPHCM, với những nội dung được Luật Phát triển đô thị trao thẩm quyền, TPHCM có thể chủ động ban hành quy định, không thụ động chờ đợi.

Từ yêu cầu đó, đồng chí yêu cầu ngay sau hội nghị, tất cả cơ quan, đơn vị phải bắt tay triển khai luật bằng những công việc cụ thể. Mỗi cán bộ, trên từng vị trí công tác, phải trả lời được 3 câu hỏi: Luật trao cho chúng ta và cơ quan chúng ta quyền hạn gì? Với quyền hạn đó, chúng ta tạo ra sản phẩm gì? Nếu không làm hoặc làm không hiệu quả thì ai chịu trách nhiệm?

Ở cấp thành phố, Bí thư Thành ủy TPHCM Trần Lưu Quang đề nghị Chủ tịch UBND Thành phố tập trung cụ thể hóa 240 nội dung Luật trao quyền được cụ thể hóa bằng tổng cộng 105 văn bản, gồm 73 nghị quyết của HĐND TPHCM và 32 quyết định của UBND TPHCM, Chủ tịch UBND TPHCM. Mục tiêu đến ngày 1/10/2026, khi luật có hiệu lực, thành phố có đầy đủ hành lang pháp lý để triển khai ngay.

Đối với các sở, ngành, Bí thư Thành ủy yêu cầu xác định rõ những nội dung quan trọng để ưu tiên thực hiện; chủ động thiết kế giải pháp trong phạm vi thẩm quyền, thay vì chỉ đề xuất xử lý từng vấn đề riêng lẻ. Đồng thời, chấm dứt tình trạng văn bản xin ý kiến luân chuyển lòng vòng giữa các sở, ngành, kéo dài thời gian xử lý.

Bí thư Thành ủy TPHCM Trần Lưu Quang nhấn mạnh, nơi quyết định thành bại trong triển khai các cơ chế, chính sách chính là 168 xã, phường, đặc khu - nơi Luật đến được với người dân và doanh nghiệp. Vì vậy, các địa phương phải khẩn trương xây dựng chương trình hành động, kế hoạch xử lý vướng mắc và kiến tạo sự phát triển cho địa phương mình.

Cán bộ làm được việc phải có sản phẩm rõ ràng

Đồng chí Trần Lưu Quang nhấn mạnh công tác cán bộ là vấn đề có ý nghĩa quyết định. Việc đánh giá cán bộ được thực hiện qua 3 kênh: Hệ thống chỉ số đánh giá năng lực và sản phẩm đầu ra (KPI); đánh giá của cơ quan tổ chức, lãnh đạo và đồng nghiệp; quan trọng nhất là đánh giá của người dân và doanh nghiệp.

Bí thư Thành ủy cũng nêu 3 thông điệp về công tác cán bộ: Thứ nhất, cán bộ làm được việc, có sản phẩm rõ ràng sẽ được ghi nhận, khen thưởng, có cơ hội thăng tiến, đề bạt kịp thời, không nhất thiết phải chờ đến kỳ, không chờ tuần tự.

Thứ hai, cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung mà có sai sót trong quá trình đổi mới thì Thành phố đứng ra bảo vệ và cam kết bảo vệ đến cùng. Đây không phải là lời động viên mà là một nội dung đã được luật xác lập và sẽ cụ thể hóa bằng quy định.

Thứ ba, cán bộ né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm, giữ an toàn cho bản thân bằng việc không quyết định gì thì sẽ phải rời đi.

"Quyền hạn đã có, cơ chế đã có, thời gian không chờ đợi, việc còn lại là năng lực thực thi của chính chúng ta, đo bằng sản phẩm cụ thể qua từng địa bàn, qua thời gian", đồng chí Trần Lưu Quang nhấn mạnh và đề nghị các địa phương bắt tay vào việc ngay.

Linh Văn