Chủ động nguồn nhân lực cho các dự án lớn tại TPHCM

Chiều 10/9, tại họp báo định kỳ về tình hình kinh tế - xã hội TPHCM, Sở Nội vụ cho biết Thành phố đang chủ động chuẩn bị nguồn nhân lực phục vụ các dự án đang khởi công, đẩy nhanh tiến độ, trong đó có nhiều dự án quy mô lớn về xây dựng dân dụng, hạ tầng và chỉnh trang đô thị.

Theo Sở Nội vụ, nhu cầu nhân lực ngành xây dựng đang tăng mạnh. Theo số liệu từ Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM, các doanh nghiệp trong lĩnh vực xây dựng đã đăng ký nhu cầu tuyển dụng hơn 150.000 vị trí.

Lĩnh vực xây dựng cần tuyển hơn 150.000 vị trí

Sở Nội vụ đã tham mưu UBND TPHCM triển khai các giải pháp chuẩn bị nguồn nhân lực từ sớm; phối hợp với các sở, ban, ngành dự báo nhu cầu của thị trường lao động và chú trọng đào tạo nhân lực ngành xây dựng.

Theo báo cáo của Trường Cao đẳng Kiến trúc - Xây dựng TPHCM, trong 8 tháng đầu năm 2026, hơn 380 sinh viên, học viên đã tốt nghiệp. Cùng thời gian này, hơn 250 sinh viên, học viên của Trường Đại học Xây dựng Hà Nội - Phân hiệu TPHCM hoàn thành chương trình đào tạo. 100% học sinh, sinh viên tốt nghiệp được các đơn vị, doanh nghiệp xây dựng tuyển dụng.

Sở Nội vụ đánh giá đây là tín hiệu tích cực trong kết nối giữa đào tạo và nhu cầu việc làm, góp phần bổ sung nguồn nhân lực có chuyên môn cho ngành xây dựng.

Tuy nhiên, việc đồng loạt triển khai nhiều dự án lớn đang đặt ra bài toán thiếu hụt nhân lực cục bộ. Theo Sở Nội vụ, nguyên nhân chủ yếu xuất phát từ đặc thù công việc xây dựng nặng nhọc, vất vả, khiến doanh nghiệp gặp khó khăn trong thu hút và giữ chân người lao động.

Bên cạnh đó, một bộ phận lao động phổ thông có xu hướng lựa chọn công việc ngắn hạn, nhận lương khoán thay vì ký hợp đồng lao động dài hạn. Cùng với đó, nhu cầu tuyển dụng gia tăng tại các khu công nghiệp và lĩnh vực dịch vụ cũng tạo sức cạnh tranh lớn trong thu hút lao động.

Trước tình hình này, TPHCM yêu cầu các chủ đầu tư, nhà thầu khi triển khai dự án đầu tư công xây dựng kế hoạch huy động nhân sự cụ thể, qua đó chủ động bảo đảm nguồn nhân lực và tiến độ thi công.

Mở rộng nguồn tuyển dụng, gắn đào tạo với nhu cầu

Để giải quyết bài toán nhân lực trước mắt và lâu dài, TPHCM đang triển khai đồng bộ các giải pháp kết nối cung - cầu lao động, đồng thời mở rộng nguồn tuyển dụng từ các địa phương.

Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM và Trung tâm Dịch vụ việc làm Thanh niên thường xuyên tổ chức các phiên giao dịch việc làm trực tiếp và trực tuyến; phối hợp với UBND cấp xã, phường, khu công nghiệp, khu chế xuất tư vấn, giới thiệu việc làm cho người đang tìm việc, sinh viên mới tốt nghiệp và quân nhân chuẩn bị xuất ngũ.

Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM cũng đã ký kết biên bản phối hợp với trung tâm dịch vụ việc làm của 11 tỉnh, thành phố thuộc các khu vực miền Đông, miền Tây Nam Bộ, miền Trung và Tây Nguyên.

Thông qua chia sẻ dữ liệu về nhu cầu tuyển dụng và bảo hiểm thất nghiệp, các đơn vị tăng cường kết nối, điều tiết và thu hút lao động từ các địa phương về TPHCM, góp phần bổ sung nhân lực cho những ngành đang có nhu cầu cao.

Sở Nội vụ đề nghị các nhà thầu, doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng nhân lực phục vụ thi công dự án phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM, cung cấp cụ thể thông tin về vị trí việc làm, số lượng tuyển dụng và mức lương để đăng tải trên Sàn giao dịch việc làm. Qua đó, người lao động có thể tiếp cận nhanh hơn với các cơ hội việc làm trên môi trường số.

Song song với đó, Thành phố phối hợp với Sở Giáo dục và Đào tạo định hướng các cơ sở giáo dục nghề nghiệp mở rộng chỉ tiêu đào tạo, tăng cường liên kết với doanh nghiệp và tổ chức đào tạo theo nhu cầu thực tế của thị trường.

Sở Nội vụ khuyến nghị các doanh nghiệp xây dựng tiếp tục cải thiện môi trường làm việc, nâng cao chế độ phúc lợi, bảo đảm an toàn lao động nhằm thu hút, giữ chân người lao động, xây dựng nguồn nhân lực ổn định, đáp ứng yêu cầu triển khai các dự án đầu tư công quy mô lớn trên địa bàn TPHCM.

Lê Văn